Personlig ledarutveckling och coaching

Coaching är en speciell form av handledning som fokuserar på individens eget lärande om sig själv och om möjliga handlingsalternativ. Grundtanken är att personen som har problemet också har lösningen. Coachens uppgift är att stödja processen och tillhandahålla en struktur där lösningen tydliggörs.

S:t Lukas mottagning har psykoterapeuter som också utbildat sig till coacher. Den dubbla kompetensen innebär en fördjupad kunskap om samtalet och relationens betydelse för en framgångsrik coachingprocess.

Det finns många olika coachingteorier och på S:t Lukas använder vi en processcoaching som utvecklats av Whitmore, den s k ”Grow-modellen”. I ett coachande samtal används en given struktur som står som består av fyra olika steg: 1 mål/avsikt, 2 verklighet/nuläge, 3 möjligheter/alternativ 4 framåt/beslut, handling. Coaching kan ske individuellt eller i grupp.

Utöver coaching används, om så önskas, psykologiska tester för att ge en oberoende personbedömning och för att ge en konkret bild av den anställdes förutsättningar. Med denna samlade bild som grund planerar coachen och den anställde framtida arbetsuppgifter utifrån en speciell frågeställning. Samtalen ger den anställde större insikt om sina resurser och önskningar vad gäller yrkeskarriär men också om personliga egenskaper som påverkar yrkesliv och privatliv.