Fler företagstjänster
Nedan följer några av våra vanliga tjänster utöver samtal, handledning och utbildningar.
Chefsstöd och personlig ledarutveckling
”Det blåser hårdast på toppen” är ett uttryck som brukar användas för att illustrera att ledare och chefer ofta får allt mindre stöd i takt med ett ökat ansvar. Vi erbjuder en samtalsarena där chefen får stöd och reflektionsutrymme att bearbeta såväl yrkesroll som privata svårigheter. Samtalen kan handla om:
- Att reflektera kring sig själv i ledarrollen
- Att klarare kunna se sina egna möjligheter och begränsningar
- Att hantera stress
- Att leda och kommunicera med en arbetsgrupp
- Att hitta balans mellan arbete och fritid
- Att kunna hantera livets olika påfrestningar
Konflikthantering
Det är viktigt att olika aktörer på en arbetsplats kan samarbeta för att organisationen eller företaget som helhet ska kunna prestera bra och nå sina mål. Detta är inte alltid enkelt. I en grupp finns ibland lika många viljor som individer och det kan uppkomma meningsskiljaktigheter och konflikter. Dessa konflikter är i grunden positiva, eftersom en grupp som inte har några konflikter heller inte utvecklas. Däremot behöver konflikterna hanteras och lösas på ett bra sätt för att arbetsgruppen ska må bra och kunna arbeta på toppen av sin förmåga. När resurserna på arbetsplatsen inte räcker till för att lösa konflikten är det viktigt att ta hjälp utifrån för att återupprätta kommunikationen. Arbetsgruppens olika parter får på så sätt hjälp att mötas på någon nivå av samförstånd och hitta kompromisser som fungerar. Välmåendet och effektiviteten i arbetsgruppen brukar öka i takt med medlemmarnas upprättade kommunikation.
Grupputveckling enligt GDQ-modellen
Utveckling av effektiva team med GDQ är en utbildning i grupputveckling och en kartläggning av en arbetsgrupps styrkor och svagheter. Rent praktiskt innebär detta att en certifierad GDQ-konsult, som är leg. psykolog eller leg. psykoterapeut i grunden, kommer till arbetsplatsen och låter arbetsgruppen göra självskattningar enligt ett GDQ-formulär. Resultatet visar gruppens nuvarande styrkor och svagheter och ger tydliga riktlinjer för gruppens utveckling till ett effektivt team. I paketet ingår utbildning i gruppsykologi och grupputveckling samt stöd till gruppen att formulera konkreta mål.
GDQ är en snabb och effektiv insats som, till skillnad från många andra grupputvecklingsinsatser, är utprovad genom många års vetenskaplig forskning. Genomförande av GDQ sker vid två halvdagar med gruppen. Läs gärna mer om hur vi arbetar med GDQ i ett inlägg i vår blogg.
Krisbearbetning och psykologisk debriefing
Krisbearbetning genomförs för att underlätta bearbetning av psykiska efterreaktioner hos individer och grupper som har drabbats av en svår händelse, till exempel bankpersonal eller butikspersonal som utsätts för ett rån. Om en person får tidig hjälp efter ett trauma minskar risken att utveckla varaktiga psykiska besvär. Optimalt är att träffa gruppen dagen efter den svåra händelsen för en så kallad psykologisk debriefing. Debriefing är en form av bearbetning som syftar till att minska stressreaktionerna efter ett trauma och påskynda återhämtningsprocessen.
Praktiskt innebär detta att en terapeut träffar hela personalgruppen för en genomgång av varje gruppmedlems intryck och reaktioner kring den kritiska händelsen. Detta brukar normalt ta två till tre timmar. Därefter erbjuds gruppmedlemmarna individuella samtal för vidare bearbetning av det som hänt och för att bedöma om ytterligare terapeutisk hjälp behövs. Efter cirka fyra veckor genomförs ett uppföljningsmöte med hela gruppen och uppföljande individuella samtal.
Kontakta oss
Kontakta oss gärna för en rekommendation om vilken tjänst som kan passa ditt ärende och för att begära offert.
