Handledning, konsultation och coaching
Arbetshandledning, konsultation och coaching ger möjlighet till insikt, inspiration och utveckling inom det egna yrkesområdet. Syftet är att utveckla det professionella förhållningssättet inom det egna yrkesområdet och få stöd i sin yrkesroll. Detta är särskilt viktigt inom yrken där sociala relationer är viktiga.
Handledning kan ske individuellt eller i grupp och leds av legitimerade psykoterapeuter med särskild handledarkompetens. Tid och frekvens varierar och bestäms utifrån gruppens eller den enskildes behov och förutsättningar.
Handledning, konsultation och coaching kan:
- Ge möjlighet till utveckling i det vardagliga arbetet
- Stärka förmågan att upprätthålla ett professionellt förhållningssätt
- Skapa reflektionsutrymme till att fundera över erfarenheter och reaktioner i vardagsarbetet
- Säkra kvaliteten i arbetets utförande genom det ökade reflektionsutrymmet och stödet från en kunnig ledning
- Öka sammanhållningen i arbetsgruppen och skapa möjlighet till att hantera konflikter
- Bli en hjälp i processen att formulera nya mål och få stöd i processen att nå dessa
- Ge ämnesspecifika råd och stöd för yrkesgrupper som arbetar med behandling
Skillnaden mellan handledning, konsultation och coaching
I strikt mening innebär handledning att någon mer erfaren inom samma yrke/ämnesområde handleder en mindre erfaren person inom detta område, till exempel när våra leg. psykoterapeuter handleder psykologer eller psykoterapeuter med mindre erfarenhet av behandlingsarbete.
Konsultation brukar avse den ”handledning” där den som handleder och den som blir handledd har skilda kompetensområden, till exempel när våra leg. psykoterapeuter handleder grundskolelärare som då får stöd i sitt arbete genom att ta del av psykoterapeuternas kompetens.
Ibland används inte handlednings- och konsultationsbegreppen på dessa strikta sätt. Många yrkesgrupper har arbetat in ordet ”handledning” för en insats som liknar den som ovan beskrivs som konsultation.
Ett ord som i vissa sammanhang används istället för både handledning och konsultation är ordet coaching. Detta är ett generellt begrepp som kan innehålla inslag av både det som i strikt mening kallas för handledning och konsultation. Vanligtvis är coachingsprocessen mer inriktat på att snabbare formulera mål och att sedan ”coacha fram” en förändring genom att uppfylla olika delmål på väg mot huvudmålet. Detta görs främst genom öppna frågor och positiv feedback.
Läs mer
Den som vill veta mer om hur vi arbetar med handledning är välkommen att läsa en intervju med handledningsansvariga Britt Magnusson i vår blogg.
Kontakta oss
Kontakta oss gärna via telefon eller mail och beskriv ditt ärende. Vi ger då information om kostnader samt förslag på upplägg.
